留学生就业仍需突破“面试策略”

留学生在日本就业面临着诸多问题，其中最令人担忧的问题是在职场中难以应对人际关系和语言沟通。据统计，约有51.8%的留学生认为自己难以应对职场人际关系，34.5%的留学生则认为自己的日语能力不足。这些问题不仅存在于在日就业的中国留学生，国内职场新人同样也面临诸多挑战。

沟通能力是人们从“自然人”向“社会人”转变的最基本能力。然而，现在的中国留学生大多出生于80、90年代，相比之下，他们的沟通能力显然不足。这主要是因为独生子女政策使他们从小就缺少与兄弟姐妹相处的机会；他们成长于应试教育环境，除学业以外，很少参加各类社会活动；父母过于溺爱孩子，使得他们失去了独立解决问题的机会；网络时代的特点使得虚拟沟通取代了面对面交流。

为了成功地在日本就业，中国留学生需要从面试开始调整策略，注重日本国情。在日本，升学和就职方法与中国国内有所不同，对于日本企业来说，他们更加注重面试表现。因此，中国留学生需要注意以下几点：

首先，需要做好充分的准备，了解日本企业的文化和价值观念，并进行适当的调整。

其次，要注重提高自己的语言能力，尤其是日语能力。可以通过参加语言课程、与本土居民交流等方式来提高语言水平。

第三，要加强人际关系的建立和沟通技巧的提高。可以通过参加社交活动、多与同事交流等方式来建立人际关系，并提高自己的沟通技巧。

最后，要增强自己的抗挫能力和适应能力。在职场中难免会遇到挫折和困难，需要保持积极乐观的心态，并及时调整自己的状态。

总之，留学生在日本就业需要突破“面试策略”，从日常生活中注重语言能力、人际关系和抗挫能力等方面进行提高和加强，才能更好地融入日本职场文化，实现就业愿望。