改革目的

在之前的文章中州政府已经多次表明其改革的目的：

1.目前申请人数日益增多，更好地适应目前供不应求的情况；

2.通过ranking和提升申请条件等办法筛选更适合ACT地区发展的技术人才；

3.筛选真正想要在堪培拉生活的申请人（commitment）；

4.筛选对堪培拉经济有贡献的申请人。

所以，本次改革也会针对以下几方面进行：

1.用来筛选优先申请人的方法

2.管理日益增多申请的方法

3.用ACT特有的筛选标准对申请人进行优先提名

4.衡量申请人对ACT地区的commitment和经济贡献的方法

昨天天讨论的议题主要有以下四点：

1. 如何管理申请数量

参考方法有以下几种：

·每个职业设定配额（即每个职业都有上限，超额将暂停审理，但是这个方法需要非常严谨的数据配合才行，实施难度较大）

·每种签证类型设定配额上限（对申请人持有的签证归类，并设定上限。如学生签证、雇主担保、485等）

·对申请人进行打分和排名，定期（如每个月）从高到低进行邀请

·有必要时，暂时关闭申请

·其他

2. 应该优先邀请哪类人

其实在上次的报告中，州政府已经比较有倾向性地表达了优先考虑的几类人，这跟改革的目的也是息息相关的。如以下几类：

·ACT地区雇主担保 （457或482，他们已经有工作，而且是纳税人，优先考虑也是可以理解的）

·ACT地区紧缺的技术人才（紧缺职业，merit based）

·长期居住ACT地区的人（这些人对堪培拉的commitment和经济贡献高于其他人）

·在堪培拉有亲属（如子女或配偶）的海外申请人

·留学生

·先到先得

·紧缺职业的海外申请人

综合各方面信息，ACT政府再次表现出优先考虑境内申请人的趋势，特别是会长期稳定定居堪培拉的人士。我们也多次提出，州担保对当地留学生和居民政策比较友好，而海外申请人如果不是紧缺职业较难拿到邀请。

3. 筛选标准

州政府主要考虑的筛选标准如下：

·在堪培拉居住时间

·提名职业的紧缺程度

·提名职业的技能等级（skill level）

·申请人在ACT地区的雇佣情况（如是否有工作或job offer）

·是否在ACT完成高等教育

·学校的类型

·是否有家人在过去一年居住在堪培拉（close family tie）

·配偶的雇佣情况

·语言能力

·在堪培拉所拥有的资产（如房产等）

·对堪培拉经济的贡献

·其他

在这些标准中，最后的选择还是以我们一再强调的“改革目的”为准，也就是需要符合ACT发展需要，除了各种贡献，还要能够真实长期的定居。

4. 过渡政策注意事项

州政府考虑到积压的大量申请，可能会参考塔州的做法，以7月1号之前的COE为结点。可以给毕业生额外10分等优惠条件。

整体分析

本财年目前ACT地区已经使用的配额是90个。目前还有约300个积压申请，这些都会占用本财年的配额。那么今年还有大约400个名额。下一场是9月17号，针对当地的雇主。希望能带来更多好消息！

划重点

可以深深地感受到州政府在尽量平衡大量移民需求和当地经济发展。相信很快我们就能看的一下比较完善的ACT190新政，也会为大家带来更多移民机会！